مبادئنا

مجموعة من القواعد المتعلقة بالأخلاقيات والسلوك النظيف تقود شركة تريليا جولد كبيتال ، مما يضمن استيفاء الشركات والأفراد للقوانين واللوائح والسياسات والإجراءات من قبل الأفراد الذين يشكلون المجموعة والشركاء والمستثمرين.

مدونة قواعد سلوك تريليا جولد

تطبيق قواعد السلوك

تهدف مدونة السلوك إلى العمل كبوصلة تشير إلى الاتجاه الصحيح لمن يعنيه أن يكون موظفًا في تريليا جولد، وبهذه الطريقة، يعزز السلوك وفقًا للقوانين واللوائح التي تحكم شركتنا. إنه أساس نهج الامتثال التوافقي، وتوفر معلومات حول أنشطة أعمالنا الرئيسية وتصف مسؤولياتنا الفردية. تنطبق على جميع الموظفين، بغض النظر عن الوطن والمنصب الذي يشغلونه. يجب على كل شركة في مجموعة تريليا جولد تنفيذ وتطبيق هذه المدونة في عملياتها اليومية.

توفر المدونة إرشادات: فهي لا تحتوي على الإجابات الصحيحة لجميع المواقف، كما أنها لا توفر جميع القواعد التي يجب على الموظف اتباعها. لا تحل المدونة محل المسؤولية الفردية لممارسة الحكم الصائب والفطرة السليمة. في حالة وجود قوانين سارية أكثر صرامة من هذه المدونة ، سيتم تطبيق المعيار الأكثر صرامة.

تمثل المدونة التزامنا الجماعي والفردي بممارسة أعمالنا في جميع أنحاء البلاد وفقًا لقيمنا والقوانين واللوائح ذات الصلة.

مسؤوليتك

كموظف

يعني امتثال الشركة أكثر بكثير من مجرد الالتزام بالقواعد الداخلية والخارجية؛ هذا يعني أن تصبح عاملاً نشطًا للنزاهة، وأن تكون قدوة، وأن تحترم وتعيش القيم التي توجه أعمالنا. كل موظف مسؤول بشكل فردي عن الامتثال للمدونة، بالإضافة إلى القوانين واللوائح والسياسات والإجراءات المعمول بها. تضع تريليا جولد ثقتها في كل واحد منا للعمل من أجل تحقيق نتائج موثوقة.

كقائد

إذا كنت مديرًا لأشخاص آخرين، فمن المتوقع أن تكون قدوة لهم. يجب عليك التأكد من أن الأفراد الذين يقدمون تقارير إليك يتلقون التوجيه والموارد والتدريب اللازمة لتمكينهم من القيام بالمهمة وفقًا لذلك. المديرون مسؤولون بشكل شخصي عن خلق بيئة ثقة يشعر فيها الناس بالأمان لطرح الأسئلة وإثارة المخاوف والإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها دون خوف من الانتقام.

مع أطراف ثالثة

نتوقع من الأطراف الثالثة التي تعمل مع تريليا جولد التصرف وفقًا لمبادئ المدونة. إذا كنت تعمل مع أي من هذه الأطراف الثالثة المذكورة أعلاه، فإن مسؤوليتك هي التأكد من أنهم على علم بالمدونة.

التحدث بحرية

يعد التزامك الشخصي بالامتثال أمرًا أساسيًا لنجاح تريليا جولد. إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما قد فعل أو ربما يكون على وشك القيام بشيء يشكل انتهاكًا للمدونة أو القوانين أو السياسات أو الإجراءات المعمول بها، فمن مسؤوليتك الأخلاقية التحدث عن ذلك. كلما استغرق حل المشكلة وقتًا أطول ، ازدادت سوءًا.

أخلاقيات المهنة

ما هي الأخلاق المهنية وما هي أهميتها في بيئة العمل؟ الأخلاق المهنية ليست أكثر من مجموعة من القواعد والسلوكيات والقيم التي تهدف إلى زيادة الوعي وتوجيه سلوك المهنيين داخل المؤسسة. بهذا المعنى، تعتبر الأخلاقيات المهنية في غاية الأهمية، سواء بالنسبة للشركات أو للمهنيين الذين يسعون إلى مشاركة أفضل في سوق العمل.

المحترف الذي يُظهر المعرفة بالسلوك الأخلاقي يبرز بين الموظفين الآخرين، ويكتسب المزيد من الاحترام والثقة والمصداقية من رؤسائهم وزملائهم في الفريق.

السلوك الأخلاقي داخل الشركة

إن وجود موقف أكثر أخلاقيا يساعد أيضًا في تقدم العمليات داخل الشركة، وتحقيق الأهداف، وزيادة الإنتاجية وتحسين المناخ التنظيمي والعلاقات الشخصية. عندما تقدر الشركة ومهنيوها المواقف الأخلاقية، مثل الاعتدال والاحترام والصبر والتواضع، يكون من الأسهل بكثير إقامة علاقات جيدة واستباقية واستقلالية وابتكار.

: مفاهيم الأخلاق المهنية

  • أمانة

الصدق من السمات الرئيسية لأي موظف بغض النظر عن مجال خبرته سواء داخل الشركة أو خارجها. هذه الجودة، بالتأكيد، تفتح الطريق وتساعد الناس على تحقيق النجاح الشخصي والمهني. من الضروري أن تكون صادقًا مع الزملاء وغيرهم من المتخصصين في الفريق، وأن تكسب الاحترام والثقة من الرؤساء.

  • احترام التسلسل الهرمي للشركة

بغض النظر عن العلاقة الودية القائمة بين شخصين، من الضروري احترام العلاقة الهرمية الموجودة داخل الشركة. من المهم أن يتم تقدير كل شخص لإنجازاته وتحقيق أهدافه، وليس بسبب علاقة ودية قد توجد مع شخص في مستوى أعلى في التسلسل الهرمي للشركة.

  • امتلك أخطائك

تحدث الأخطاء، لكن من الضروري أن يعرف الموظف كيف يتعرف عليها. في هذه الأوقات، لا فائدة من اليأس أو البحث عن مبررات. فقط تأكد من عدم حدوث الخطأ مرة أخرى. الشيء المهم هو دائما قول الحقيقة.

  • لا تأخذ الفضل في إنجازات الآخرين

يعد الاعتراف أحد الركائز التحفيزية في بيئة العمل، ولكي ينجح هذا النمو المهني، من الضروري الاعتراف بمزايا الآخرين ومنح الفضل لمن يستحقه. هذا يعني عدم قبول مدح أو استحقاق عن شخص آخر. من الضروري التعرف على عمل الآخرين وأن نكون صادقين بشأن إنجازات كل محترف داخل الفريق. يجب أن تصل المكافآت لمن يستحقها.

  • احترم

الكلمات لها وزن بقدر المواقف. من الضروري أن تكون مهذبًا مع كل من حولك. الاحترام أساسي وجزء من معايير الأخلاق المهنية. على الرغم من أن النقد البناء مطلوب في بعض الأحيان، إلا أنه من المتوقع دائمًا أن يتم ذلك بطريقة مهذبة. من الضروري أن يعامل كل شخص الآخرين كما يود أن يعامل.

الأعمال والمنافسة

الالتزام بالمنافسة العادلة

نحن ملتزمون باكتساب ميزة تنافسية من خلال الوسائل القانونية فقط. يوجد لدى العديد من البلدان حول العالم قوانين تحمي وتعزز المنافسة الحرة والعادلة. تنظم هذه القوانين كيفية تعاملنا مع المنافسين والعملاء والموزعين والأطراف الأخرى. إنها معقدة ويمكن أن تعمل بشكل مختلف لكل حالة معينة وتتطلب تحليلاً مختلفًا لكل منتج أو بلد، وتحليلاً مختلفًا عندما يكون تريليا جولد هو الرائد في السوق.

تطبق قوانين المنافسة الحرة والعادلة في جميع جوانب نشاطنا الذي يشمل المنافسين، سواء في وجودنا في اتحاد تجاري، أو جمع معلومات تنافسية، أو العمل مع العملاء المشتركين. لا ينبغي أبدًا استخدام الاتحادات التجارية كمنتدى لإنشاء نهج مشترك للعميل أو لصياغة “حل صناعي” لمشكلة تجارية.

عند جمع معلومات تنافسية، انتبه دائمًا للقوانين المعمول بها. لا تطلب أو تقبل معلومات سرية من المنافسين. لا تستخدم الأكاذيب أو التحريف أو الخداع لتشجيع العملاء أو الموردين أو الموظفين السابقين للمنافسين على تقديم المعلومات التي يجب أن تظل سرية.

لا فساد أو رشوة

لا ينبغي للمرء أبدًا السعي للحصول على معاملة تنظيمية مواتية لـتريليا جولد أو محاولة تعزيز مصالح تريليا جولد التجارية من خلال اتخاذ (أو محاولة اتخاذ) إجراءات قد تؤثر بشكل غير صحيح على أي شخص لصالح تريليا جولد. لدى العديد من البلدان قوانين محددة ضد التأثير غير اللائق أو فساد الموظفين العموميين. انتبه بشكل خاص لهذا النوع من المواقف، حيث تنظم حكومة البلد منتجاتنا وهي أيضًا زبون.

الرشاوى هي أي شيء يخلق إحساسًا بالالتزام من جهة المتلقي: يمكن اعتبار المال أو الهدايا أو الترفيه أو الخدمات أو عروض العمل بمثابة رشاوى. قد يكون من الصعب التمييز بين الهدية الحقيقية والرشوة. من المهم جدًا ألا تعرض أو تقبل أي شيء يمكن أن يفسر على أنه رشوة. حتى الهدايا التي يتم تبادلها على أنها مجرد صداقة يمكن أن يساء تفسيرها ويُنظر إليها على أنها ميزة غير لائقة لإحداث تأثير إذا تم منحها لشخص أو لشركة في وضع يمكنهم من تقديم المساعدة إلى تريليا جولد.

غير المقبول خرق المدونة من خلال الادعاء بأنها ممارسة “طبيعية” أو “مقبولة” في بلد معين لقبول أو تقديم هدايا أو أموال لإغلاق شركة. إذا كانت لديك أي أسئلة حول مدى ملاءمة الدفع أو تحويل أي شيء ذي قيمة، فيرجى الاتصال برئيسك المباشر حتى يتمكن من التحدث إلى مجلس الإدارة قبل التصرف.

معلومات من الداخل

نتعامل مع الشركات العامة (التي تبيع الأسهم في العروض العامة). إذا تلقيت معلومات أثناء أداء واجباتك لا يمكن للجميع الوصول إليها والتي قد تؤثر على سعر سهم الشركة الأخرى، فيجب عليك عدم استخدام هذه المعلومات لصالحك، أو الكشف عن المعلومات لأطراف ثالثة أو أشخاص لا تشارك في المشروع.

حقوق النشر والملكية الفكرية والأسرار التجارية

لا تنتهك حقوق الطبع والنشر أو الملكية الفكرية للآخرين. يجب على الموظفين الذين عملوا سابقًا في الشركات المتنافسة مع تريليا جولد اتخاذ احتياطات إضافية فيما يتعلق بحماية أسرار الشركة والأسرار التجارية لصاحب العمل السابق. لا تستخدم مطلقًا أسرار الشركة أو الأسرار التجارية لأصحاب العمل السابقين لإجراء أعمال لصالح تريليا جولد.

في نطاق العمل

الجودة

الابتكار والجودة ركيزتان أساسيتان لرؤيتنا وقيمنا. من أجل الحفاظ على نجاحنا، يجب أن تتفاعل تريليا جولد وفقًا لمواقف السوق العابرة وأن تعمل من أجل التميز في المنتج من خلال عمليات تجارية فعالة. أحد أهداف إدارة الجودة هو التحسين المستمر للمنتجات والعمليات التجارية.

ظروف العمل العادلة واللائقة

نحن ملتزمون بتوفير ظروف عمل أخلاقية وكريمة، ونحترم حق الفرد في معاملة عادلة ومهذبة ومحترمة. نحن لا نتسامح مع التحرش أو التمييز على أساس الأصل العرقي أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو المعتقدات الدينية أو الإعاقات أو أي خاصية أخرى محمية قانونًا تخضع للامتثال للقانون المعمول به. يجب دائمًا اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية المحلية.

الصحة والسلامة والحماية والبيئة

تعد الصحة والسلامة والحماية والبيئة جزءًا لا يتجزأ من عملياتنا. لدينا معايير وسياسات مصممة لتقليل احتمالية التعرض للمخاطر المهنية. نجري عملياتنا وفقًا لقوانين ولوائح البيئة والصحة والسلامة والأمن المعمول بها، ومعايير الشركة وأفضل الممارسات. نتخذ جميع الخطوات المعقولة والعملية لضمان بيئة عمل نظيفة وآمنة وصحية. نسعى إلى التحسين المستمر كلما كان ذلك ممكنًا ومجديًا اقتصاديًا. نحن نراقب أدائنا بانتظام لضمان الامتثال لمعاييرنا وأهدافنا، ونضمن أن عملياتنا ومعداتنا من الدرجة الأولى لمنع الحوادث في المستقبل.

الاستدامة

“التنمية المستدامة” هي نهج مقبول عالميًا للحفاظ على النمو الاقتصادي دون الإضرار بالكوكب أو استنفاد موارده، مما يوفر تحسينات في نوعية الحياة لسكانه الحاليين والمستقبليين. يعتمد نجاحنا في بيئة تقديم رعاية صحية معقدة وسريعة التطور على قدرتنا على تطوير استراتيجيات يمكن أن يستفيد منها كل من الصناعة والمجتمع.

وهذا يعني تطوير حلول مبتكرة، وتوفير مكان عمل مجزي، والالتزام بأن نكون شريكًا موثوقًا به، ودعم المجتمعات التي نعمل فيها. أخيرًا، سيكون توفير الابتكار لعملائنا وشركائنا أعظم هدية لنا للمجتمع.

الالتزام بحقوق الإنسان

تدرك تريليا جولد دورها في التأثير على تعزيز حقوق الإنسان وحمايتها وفي ضمان أن عملياتنا التجارية لا تساهم بشكل مباشر أو غير مباشر في انتهاكات حقوق الإنسان. وبالمثل، فإن إظهار احترام الأطراف الثالثة لمدونة قواعد السلوك الخاصة بـتريليا جولد سيكون له تأثير مباشر على قرار تريليا جولد بمواصلة أو تجديد العلاقات التجارية مع هذه الأطراف الثالثة. باختصار، نحن نلتزم بالتوقعات التالية بناءً على المعايير الأخلاقية المقبولة دوليًا:

  • رواتب عادلة وتنافسية على أساس الأداء والسلوك الأخلاقي.
  • لا يخضع الموظفون لظروف عمل غير عادلة أو غير أخلاقية، بما في ذلك جميع أشكال العمل الجبري.
  • تتوافق معايير العمل مع تشريعات السلطات القضائية التي نعمل بموجبها.
  • توفر جميع عملياتنا بيئة عمل آمنة وصحية. لا يخضع العمال لظروف عمل سيئة.
  • نحن لا نميز في التوظيف أو الأجور أو الترقية أو ظروف العمل أو أي مناسبة أخرى بناءً على الأصل العرقي أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو المعتقدات الدينية أو الإعاقات أو أي خاصية أخرى محمية قانونًا وتخضع لـلامتثال للقانون المعمول به.
العمل مع الجهات الحكومية

يحتاج موظفو تريليا جولد عمومًا إلى التعامل مع الوكالات الحكومية المسؤولة عن الإشراف على الامتثال للقوانين واللوائح. يجب على الموظفين المصرح لهم بالتفاعل مع المسؤولين الحكوميين فقط الإجابة على الأسئلة المباشرة. يجب على كل شركة من شركات مجموعة تريليا جولد اعتماد الإجراءات المتعلقة بالطلبات المقدمة من السلطات التنظيمية أو الحكومية وفقًا لسياسات تريليا جولد.

الخصوصية وأمن البيانات

نحن نحمي المعلومات الشخصية التي نتعامل معها في أنشطة أعمالنا. نحن نحترم حقوق الخصوصية لموظفينا وعملائنا والأطراف الثالثة. نقوم بجمع البيانات ومعالجتها فقط لأغراض تجارية محددة وشرعية، ونحن نحمي هذه البيانات من الوصول الى غير المصرح به. كلما كان ذلك ممكنًا، نستخدم بيانات مجهولة المصدر أو مجهولة الهوية حتى لا نحدد هوية الأفراد. يجب على كل شركة من شركات مجموعة تريليا جولد والأطراف الثالثة التي تجمع البيانات الشخصية و/أو تعالجها نيابة عن تريليا جولد الامتثال لسياسات خصوصية البيانات الخاصة بنا واعتماد السياسات والإجراءات لضمان الامتثال للقوانين والسياسات والإجراءات المعمول بها.

العلاقات مع الأطراف الثالثة

نتوقع من موردينا ومقدمي الخدمات والمقاولين لدينا اتباع مبادئ حقوق الإنسان الأساسية المتوافقة مع مبادئنا، وإجراء أعمالهم وفقًا للمعايير الأخلاقية العالية، وفقًا للمبادئ التي اعتمدتهاتريليا جولد. تستند علاقات تريليا جولد مع أطراف ثالثة إلى ممارسات قانونية وفعالة وعادلة. نتوقع من الأطراف الثالثة التي نعمل معها الالتزام بالقوانين التي تنص على المعاملة العادلة للعمال، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وحماية جودة البيئة.

الأمور المالية

النزاهة المالية

تحتفظ كل شركة في مجموعة تريليا جولد بسجلاتها المحاسبية وحساباتها في إطار نظام رقابة داخلي. يجب توثيق وتسجيل جميع الظروف المتعلقة بالمحاسبة بشكل كامل ودقيق وفقًا لمعايير محاسبة تريليا جولد والمبادئ التوجيهية المحددة.

يجب أن يكون لدى كل شركة من شركات مجموعة تريليا جولد سياسة الاحتفاظ بالمستندات وإدراجها والتي تنطبق على فترة حفظ الدفاتر والسجلات والحسابات المالية والاحتفاظ بها. يجب على كل شركة من شركات مجموعة تريليا جولد اتخاذ تدابير أمنية ضد مخاطر استخدام شركتنا من قبل أطراف ثالثة لغسيل الأموال. لا تتسامح معظم الدول مع ممارسات غسيل الأموال، وهي ممارسة إجرامية لتصفية الأموال من الأنشطة غير القانونية من خلال سلسلة من المعاملات القانونية “لغسلها” وإعطاء الانطباع بأن هذه الأموال تأتي من مصادر مشروعة.

فصل الشركة عن المصالح الشخصية

يجب ألا تؤثر المصالح الشخصية على أحكامك التجارية أو قراراتك. يجب عليك تجنب أي موقف تتعارض فيه مصالحك الشخصية مع مصالح تريليا جولد، مما يؤدي إلى تضارب في الولاء. يتميز تضارب المصالح عندما يتم وضع مصالحك الشخصية أو الاجتماعية أو المالية أو السياسية قبل مصالح تريليا جولد، أو إذا كانت مصالحك الخارجية تؤثر على موضوعيتك أو دافعك أو أدائك كمتعاون. يمكن أن تتسبب أنشطة الأقارب والمقربين أيضًا في حدوث تضارب في المصالح. حتى التعارضات الظاهرة يمكن أن تلحق الضرر بسمعتك أو بسمعة تريليا جولد. اتبع دائمًا إجراءات تريليا جولد المتعلقة بالمصادر والعناية الواجبة عند اختيار الأفراد أو الشركات لتمثيل تريليا جولد، والكشف دائمًا عن التعارضات المحتملة.

نشاط سياسي

هناك قيود قانونية على دعم تريليا جولد للمرشحين السياسيين أو مشاركتهم في الأنشطة السياسية. في بعض الحالات، يمكن تفسير كونك عضوًا في تريليا جولد كمساهمة أو نشاط من تريليا جولد نفسها، وقد يُطلب من تريليا جولد توصيل مساهماتها، أو في بعض الحالات، قد تكون محظورة بموجب القانون.

لكل هذه الأسباب، إذا كنت منخرطًا في أنشطة سياسية شخصية, فيجب الحرص على عدم استخدام وقت الشركة أو مواردها، وعدم الانخراط في أي أنشطة سياسية أو أنشطة ضغط باستخدام اسم شركة تريليا جولد. يجب أن يوافق مجلس الإدارة مسبقًا على أي قرارات تتخذها شركة تريليا جولد لدعم المرشحين للمناصب العامة أو للأحزاب السياسية أو المبادرات السياسية المحددة.

داخل تريليا جولد

لا انتقام

الانتقام ينتهك سياسة تريليا جولد. تمنع تريليا جولد بشدة الانتقام من أي شخص يثير مشكلة الامتثال بحسن نية أو يساعد في حل مشكلة الامتثال. يمكن أن يؤدي الانتقام إلى إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل.

حماية ممتلاكات تريليا جولد

تعتبر ممتلاكات تريليا جولد قيمة ويجب حمايتها من التلف والسرقة وسوء الاستخدام. بشكل عام، يجب استخدام ممتلاكات الشركة مثل المعدات والمرافق والمستندات فقط للأنشطة المصرح بها.

الملكية الفكرية هي أحد الأصول الهامة في تريليا جولد. تحتوي تقنيتنا وبياناتنا الفنية على كميات كبيرة من الملكية الفكرية، والتي تحميها تدابير الأمان القانونية، والتي تشمل براءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر والأسرار التجارية. إذا كان الكشف عن المعلومات السرية لأطراف ثالثة ضروريًا، فيجب أن يسبق الكشف خطوات حماية البيانات، مثل توقيع اتفاقيات السرية.

أمن تكنولوجيا المعلومات

نتحمل جميعًا مسؤولية استخدام شبكة تريليا جولد وأجهزة الكمبيوتر وأنظمة الاتصالات بطريقة أخلاقية وقانونية. بينما يُسمح بالاستخدام العرضي لهذه الأنظمة، يجب أن يكون مناسبًا ولا يتعارض مع العمل اليومي. إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، تحتفظ تريليا جولد بالحق في مراقبة الوصول إلى جميع أنظمة الشركة واستخدامها. لذلك لن يكون هناك خصوصية أو سرية عند الوصول إلى أنظمة الشركة.

الشبكات الاجتماعية

نحن نحترم الحقوق القانونية لموظفينا في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك، يدير مجلس الإدارة أنشطة وسائل التواصل الاجتماعي الرسمية لـتريليا جولد. تنطبق نفس المبادئ التي تنطبق على جميع اتصالات تريليا جولد أيضًا على المحتوى والقنوات الإعلامية. يرجى مراجعة واتباع إرشادات تريليا جولد للوسائط الاجتماعية، وسياسات تريليا جولد التجارية، والقوانين واللوائح المحلية، وكلها تؤيد السلوك الأخلاقي والحكم الجيد في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.

من يمكنه المساعدة

طلب المساعدة والمشورة

لا أحد منا يعرف الإجابة على كل سؤال أو ماذا يفعل في كل موقف. أنت مسؤول عن إجراء عملك والتعرف عليه وفقًا لرؤية وقيم تريليا جولد والمدونة والسياسات والإجراءات وجميع القوانين المعمول بها. لكن ليس من السهل دائمًا تحديد ما هي “الإجابة الصحيحة”. عندما يكون هناك عدم يقين بشأن نقطة معينة من هذه المدونة أو سياسات وإجراءات أخرى، اطلب المشورة والمساعدة، إما لتأكيد أن إجراءً ما يتماشى مع رؤية تريليا جولد أو لإثارة مشكلة تعتقد أنها تمثل انتهاكًا للمدونة، أو حتى تكون غير قانونية.

أشخاص الاتصال

يلتزم مجلس الإدارة والإدارة القانونية بضمان اتباع مدونة السلوك باستمرار في شامل تريليا جولد. يعمل مجلس الإدارة والقسم القانوني أيضًا كجهة اتصال للموظفين وشركاء الأعمال والعملاء في الأمور المتعلقة بتنفيذ مدونة السلوك والامتثال لها. يجب على كل شركة من مجموعة تريليا جولد تحديد شخص محلي، سيعمل مع مجلس الإدارة والإدارة القانونية لتنسيق المساعي والمبادرات والبرامج التدريبية المحلية وفقًا لذلك.

قد ترغب في بعض الأوقات في التحدث إلى شخص آخر غير رئيسك المباشر. في مثل هذه الحالات، يمكنك الاتصال بالموارد البشرية أو القسم القانوني أو مجلس الإدارة.

أي قانون ينطبق؟

تجري تريليا جولد معاملات تجارية في جميع أنحاء البلاد، وموظفونا مواطنون في العديد من الولايات المختلفة. التحدي المهم لنا جميعًا هو فهم كيفية تطبيق قوانين هذه الولايات على عملياتنا. في بعض الحالات، قد يكون هناك تعارض بين القوانين المعمول بها في ولايتين أو أكثر. عند وجود هذا النوع من التعارض، من الضروري طلب المشورة القانونية من تريليا جولد لفهم كيفية حل هذا التعارض بشكل صحيح.